Mein Angebot

Xensitive bietet Unternehmen ganzheitliche Beratung rund um Talent Acquisition, Employer Branding und zielgruppenorientierte Kommunikation.

Employer Branding

Xensitive entwickelt individuell gestaltete Workshops rund um Talent Acquisition, Employer Branding und Personalmarketing. Die Formate richten sich an HR-Teams, Marketingabteilungen, Führungskräfte sowie kleine Unternehmen, die ihren Recruiting-Fokus neu ausrichten möchten.

Mögliche Inhalte:

• Employer-Branding-Fundament: Positionierung, Werte, Zielgruppen, EVP

• Gen Z Deep Dive: Erwartungen, Kommunikationsverhalten, Trends

• Recruiting 2025: Funnel, Prozesse, Candidate Journey, Touchpoints

• Social Media im Recruiting: Content-Strategie, Kanäle, Formate

• Workshops für Hochschulmarketing & Young Talent Management

Talent Acquisition

Xensitive unterstützt Unternehmen dabei, ihre Talent Acquisition ganzheitlich, zielgruppenorientiert und zukunftssicher aufzustellen.

"Ich arbeite mit HR-Teams, Marketingabteilungen und Führungskräften zusammen, die ihre Recruiting-Strukturen modernisieren, Prozesse vereinfachen und junge Talente wirksamer ansprechen möchten.

Durch meine Erfahrung in Agenturen, Konzernen und tech-nahen Unternehmen kenne ich die besonderen Anforderungen – sowohl in kreativen als auch technischen Rollen. Ich weiß, worauf es bei der Ansprache junger IT- und Nachwuchstalente ankommt: klare Botschaften, authentische Kommunikation und realistische Erwartungsrahmen auf beiden Seiten.
So finden Unternehmen genau die Talente, die wirklich passen."

Workshops

Xensitive entwickelt moderne Employer-Branding-Strategien, mit denen Unternehmen junge Zielgruppen erreichen, überzeugen und langfristig binden. Dabei betrachte ich den gesamten Employee & Candidate Life Cycle – von der ersten Wahrnehmung bis zur nachhaltigen Bindung im Unternehmen.

"Gemeinsam entwickeln wir eine Employer Value Proposition (EVP), definieren Zielgruppen, analysieren Benefits, erarbeiten Kulturmerkmale und übersetzen alles in eine Arbeitgebermarke, die sich nicht nur gut anhört – sondern im Alltag gelebt wird.
So entsteht ein Employer Branding, das junge Talente anzieht, bestehende Mitarbeitende stärkt und langfristig im Unternehmen wirkt."